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【醫(yī)院動態(tài)】17名科主任助理總結(jié)匯報工作成效，暢談未來規(guī)劃設(shè)想

近日，仁濟醫(yī)院嘉定分院（嘉定區(qū)中心醫(yī)院）召開2022年度科主任助理工作總結(jié)會議。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)臨床科主任及職能部門負責(zé)人等出席會議。

會上，17名科主任助理就2022年度工作開展情況、取得成效等作了全面的總結(jié)匯報，并結(jié)合自身崗位暢談了未來的規(guī)劃和設(shè)想。

作為醫(yī)院人次梯隊的重要儲備力量，科主任助理均為通過公開、公平、公正的競聘后，所選拔出的一批業(yè)務(wù)能力強、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好且具備奉獻精神的優(yōu)秀青年人才，在科室管理、學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

會上，院長黃旭元對各位科主任助理的匯報作了點評，他指出，科主任助理是醫(yī)院推出的一項培養(yǎng)選拔年輕后備干部的有力措施，希望各位年輕干部可以珍惜并運用好這一平臺，學(xué)習(xí)從臨床醫(yī)生到管理者的轉(zhuǎn)變，進一步促進行政管理能力、溝通交流能力、應(yīng)急處置能力、組織協(xié)調(diào)能力等個人綜合能力的提升，盡快成長為醫(yī)院發(fā)展的中堅力量。

黨委書記謝岳林在總結(jié)講話時強調(diào)，隨著醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展對人才的需求，院黨委致力于探索分層分類的培養(yǎng)模式，旨在進一步加強培養(yǎng)后備干部，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。未來，醫(yī)院將進一步健全和完善科主任助理培養(yǎng)計劃，通過多途徑、多形式的干部培養(yǎng)模式，著力打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬、能力突出、充滿活力的后備干部梯隊，為加快推進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，助力構(gòu)建完善區(qū)域衛(wèi)生健康服務(wù)體系提供強有力的人才支持和組織保證。