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以績效考核賦能醫(yī)院精細(xì)化管理

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為進(jìn)一步深化公立醫(yī)院改革,推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)，完善醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制，提升醫(yī)院精細(xì)化管理水平，7月29日下午，仁濟(jì)醫(yī)院嘉定分院（嘉定區(qū)中心醫(yī)院）特邀上海市第十人民醫(yī)院院長秦環(huán)龍以“體現(xiàn)醫(yī)生能力和病種績效分配制度改革的實(shí)踐”為題，就公立醫(yī)院如何開展績效考核作專題培訓(xùn)，區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政干部通過線上、線下相結(jié)合的形式參加了此次培訓(xùn)。

秦環(huán)龍?jiān)洪L從公立醫(yī)院發(fā)展面臨挑戰(zhàn)與新機(jī)遇、病種成本效益精細(xì)化、導(dǎo)向內(nèi)涵及質(zhì)量改變醫(yī)生行為、基于DIP的績效管理探索等方面，結(jié)合上海市第十人民醫(yī)院的實(shí)際案例和累積的豐富經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)講解了建立合理有效的績效考核與分配制度在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的重要性，給與會(huì)人員帶來了深刻的思考和啟發(fā)。

區(qū)中心醫(yī)院黨委書記謝岳林在感謝秦院長傳道解惑的同時(shí)表示，績效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的先進(jìn)標(biāo)志，醫(yī)院要以開拓的視野制定績效考核辦法，創(chuàng)新診療模式，改善醫(yī)療行為，調(diào)整醫(yī)療業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，持續(xù)推進(jìn)分配制度改革，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、硬標(biāo)準(zhǔn)”的作用，積極推進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

公立醫(yī)院開展績效考核的目的，是通過一系列考核指標(biāo)，對科室和員工的工作質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)程度、工作效率、成本控制等進(jìn)行全面評估，并進(jìn)行激勵(lì)。本次培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)突出、干貨滿滿，極具指導(dǎo)性意義，與會(huì)人員紛紛表示獲益匪淺，對于如何提高專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的運(yùn)營管理水平，進(jìn)一步提升醫(yī)院整體服務(wù)品質(zhì)及運(yùn)營效率開拓了思路，明確了方向。