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我院開展新一輪中層管理崗位競聘

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    日前，我院為進一步優(yōu)化人才梯隊建設，更好完善中層管理干部隊伍，依據事業(yè)單位崗位聘用政策及具體實施細則要求，結合醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和學科建設需求，根據《2016年醫(yī)院崗位聘用實施方案》要求，于1月初啟動中層管理崗位競聘工作。經過前期報名、資格審查、組織推薦等多個環(huán)節(jié)，共有71人參加崗位競聘，并開展了精彩而激烈的競聘演講，最終有62人獲選。

    本次競聘工作由區(qū)衛(wèi)計委領導、醫(yī)院分管領導，以及人事、工會、紀檢等相關職能部門共同參與，并進行全程錄像。競聘者從競聘優(yōu)勢、科室現狀、三年發(fā)展目標及具體實施方案等作了詳細闡述，并對工作小組的提問進行現場答辯，充分展現了競聘者良好的綜合素質、邏輯思維及管理思路。新聘中層管理人員平均年齡47.37，碩士以上學歷占34.48%，正高比例占60.60% 。競聘工作充分體現公開透明、程序規(guī)范、嚴格紀律，整體工作在平等、透明、和諧、團結、學習的氛圍中順利完成。

    目前，我院正處于十三五規(guī)劃建設關鍵時期，通過從單位內部引入競爭激勵機制，進一步拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，在優(yōu)化干部隊伍結構的同時，也激發(fā)了全體員工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上的工作熱情，有力推動醫(yī)院各項工作的全面發(fā)展，為實現三級醫(yī)院的創(chuàng)建目標奠定了堅實基礎。

人事科