51吃瓜群最新网站,51吃瓜热门|51吃瓜热门吃瓜_51吃瓜热门吃瓜下载推荐

陽光公開 公平競爭

---

    根據(jù)事業(yè)單位崗位聘用政策及具體實施細(xì)則要求，結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需求，我院制定了切實可行的崗位聘用實施方案，今年推出了66個中層管理崗位，全院73人報名參加競聘。1月16日，首聘崗位、非一對一競聘崗位的18位競聘者參加了面試。

    競聘面試會議由院長黃旭元親自主持，醫(yī)院工會、紀(jì)委以及相關(guān)職能科室和專家共同擔(dān)任評委，并特邀區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)參與評審。會上，黃旭元院長簡要闡述了競聘工作開展的意義及其嚴(yán)肅性、重要性，并重申了評審工作組的職責(zé)及紀(jì)律。歷時5個小時的競聘會緊張激烈，18位競聘者從容鎮(zhèn)定，從個人情況介紹、競聘優(yōu)勢展示、履職要素剖析、工作思路設(shè)想等方面，以PPT的形式一一進(jìn)行了詳實匯報，并對評委專家的提問進(jìn)行了現(xiàn)場答辯，充分展現(xiàn)了競聘者的管理思路、綜合分析能力以及應(yīng)變能力。

     本次管理崗位競聘與歷年相比有三個特點：一是競爭異常激烈，是歷屆競聘人數(shù)最多的一次。其中，有正高與正高之間的重量級競爭，也有年齡、任職資歷相差懸殊的競爭；二是擯棄了論資排輩的舊俗，讓真正想干事，有能力挑擔(dān)子的年輕人脫穎而出；三是競聘操作規(guī)范陽光——采用全程錄像形式，做到競聘過程公開透明，競聘內(nèi)容、競聘結(jié)果公平公正。經(jīng)過競聘一系列程序，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論決定，首聘中層管理崗位共有11人入選。

    管理出效益，管理出人才。我院本次管理崗位競聘為管理人才搭建了良好的競爭平臺，在提升醫(yī)院規(guī)范化管理水平的同時，也為創(chuàng)建三級醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)儲備了優(yōu)秀人才。

人事科