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規(guī)范人力資源管理 保護(hù)職工合法權(quán)益

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    近期，國務(wù)院頒布了《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號），該條例自2014年7月1日起施行，是我國事業(yè)單位人事管理的第一部規(guī)范化條例，標(biāo)志著我國事業(yè)單位人事管理工作邁入科學(xué)化、規(guī)范化、法制化進(jìn)程。

    為了讓醫(yī)院各級管理人員及時了解《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的基本原則和重點(diǎn)內(nèi)容，掌握和領(lǐng)會《條例》精神，7月11日下午，我院召開院務(wù)例會，人事科科長胡曉云就《條例》所涉及的崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵和處分、工資福利、社會保險、人事爭議等方方面面在會上進(jìn)行了詳盡解讀；同時，結(jié)合醫(yī)院實際情況，對部分條款做了重點(diǎn)闡述，并引用多個實際案例，分享了相關(guān)管理經(jīng)驗，使與會人員對醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀有了進(jìn)一步的認(rèn)知，充分意識到管理的核心是公開、關(guān)鍵是規(guī)范、目的是擇優(yōu)。胡曉云科長指出，管理人員主觀上必須有法律意識，明確權(quán)利義務(wù)及責(zé)任后果，客觀操作上必須主體合法、程序合法、內(nèi)容合法、條款合理、操作規(guī)范、告知到位，這樣才能做到人事管理規(guī)范化，職工合法權(quán)益受保護(hù)。

    會議最后，院長黃旭元再次強(qiáng)調(diào)了《條例》的重要性，希望全院各級管理人員深刻理解、讀懂吃透《條例》內(nèi)容，形成合理化、規(guī)范化、法制化的管理制度，切實做好醫(yī)院人力資源管理工作。

    通過此次集中學(xué)習(xí)，不但加深了醫(yī)院各級管理人員對事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀的了解，且有助于推進(jìn)科室人事管理方法的改革，進(jìn)一步提升人事管理效能，同時對醫(yī)院更好建立人事管理制度、規(guī)范人事管理行為、提高人力資源質(zhì)量起到了良好的推動作用。

人事科