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加強績效考核培訓(xùn) 提升科學(xué)管理水平

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    為優(yōu)化醫(yī)院的管理制度，進一步提高管理水平，探索科學(xué)的績效管理方法，增強醫(yī)務(wù)職工工作積極性，1月25日，我院舉辦2015年首期中層干部培訓(xùn)會議——績效管理培訓(xùn)。此次培訓(xùn)特邀臺灣中國醫(yī)藥大學(xué)醫(yī)務(wù)管理系所馬作鏹博士作精彩講課。

    培訓(xùn)會上，馬作鏹博士圍繞成本核算、績效管理、績效評估，全面闡述了績效管理的基礎(chǔ)、原則和方法，并結(jié)合醫(yī)院的運營方式，根據(jù)科室、崗位的性質(zhì)，分門別類地提出了醫(yī)院績效管理的一些實施方法。同時，馬作鏹博士還為大家介紹了一些醫(yī)院優(yōu)秀的經(jīng)營模式以及臺灣先進的醫(yī)院績效管理體系。授課中，馬作鏹博士深入淺出的分析，通俗易懂的舉例，風(fēng)趣幽默的表述，使整個培訓(xùn)會的氛圍格外活躍，大家對績效管理的疑惑豁然開朗。

    績效考核是員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，是選拔任用、專業(yè)人才培養(yǎng)的客觀、合理的依據(jù)，有利于評價工作能力加強聘后管理，有利于培訓(xùn)及輪崗計劃的實施，有利于醫(yī)院管理者與衛(wèi)技人員、衛(wèi)技與職能科室的雙向考核。通過績效考核，員工激發(fā)了工作熱情，同時“人性化”的醫(yī)療服務(wù)也受到患者廣泛好評。